- Interview mit dem Präsidenten der Peking 4 - Tong Moving Limited Zhang Guihe

Am 20. Februar 2022, die Olympischen Winterspiele in Peking beendet, die vier Züge als 2022 Peking Winter Olympischen Winterspiele Frachtsicherung Dienstleister, alle sicher pünktlich zu erledigen Frachtsicherung Aufgaben, erhalten einhellig gute Bewertungen von den relevanten Abteilungen. Nach 28 Jahren der Entwicklung von Beijing vier Link Umzug, fest die Marktchancen zu ergreifen, in der Logistik Umzug-Industrie brach eine eigene Straße, in der Integrität-Service, Markenbau, Unternehmenskultur an vorderster Front in der Industrie, zu diesem Zweck, Reporter Interview mit reichhaltigen Management-Erfahrung vier Link Umzug-Gesellschaft Präsident Zhang Guihe, war einmal ein Militär, er mit der spezifischen Qualität des Militärs verwaltet das Flaggschiff-Unternehmen der chinesischen Umzug-Industrie, er ist durch welche Art und Weise die oben genannten Erfolge erzielt!

Vier Umzüge von Präsidenten

Drei Feuer des Militärchefs

Im Jahr 2021 wurde durch die Untersuchung des Vorstands der Sixong Moving Company Zhang Guihe offiziell zum Präsidenten von Sixong Moving ernannt. Bei der Ernennungszeremonie betonte der Vorsitzende des Unternehmens Chen Jie, dass das Managementsystem der Vier-Link - Umzug ist die gesamte Vier-Link - Person nach vielen Jahren angesammelt, Niederschlag, Zusammenfassung, Vererbung, das Zentrum ist die Effizienz, Ausführung und Verantwortung, das Management sollte pragmatisch sein, so dass die Vier-Link - Marke wirklich zu einer vertrauenswürdigen Marke der Gesellschaft und der Öffentlichkeit wird. Er forderte das neue Management-Team, kann unter der Prämisse der Ererbung des vier-Link - Management-Philosophies, kann besser mit der Zeit Schritt halten, den Trend der Zeit zu halten, im Internet-Zeitalter zu perfektionieren, um eine Reihe von wissenschaftlicheren, effizienteren, raffinierten Betriebsmanagement-Modell zu bilden, um sicherzustellen, dass die Kundenzufriedenheit, die Mitarbeiterzufriedenheit, die soziale Zufriedenheit zur gleichen Zeit, die Verwirklichung der Unternehmensinteressen zu maximieren.

Sein Management-Philosophie der professionellen Führungskraft wird seit dem Jahr 2020 im Unternehmen schrittweise umgesetzt. Er positioniert 2021 als ein Jahr der qualitativen Veränderung, vom Management bis zum Service, die Standardisierung der Servicequalität, die Standardisierung von Produkten, Standardisierung von Serviceprozessen, Personal-Ausführung und Standardisierung der Einstellung zum Kundenservice. 2022 ist für ihn ein Jahr der quantitativen Veränderung, im Vergleich zum letzten Jahr einen qualitativen Sprung zu machen und eine neue Ebene zu erreichen.

Zuvor, Zhang Guihe hatte zu Reportern gesagt, die Vier Link Umzug konfrontiert Internet-Plattform und die Industrie-Wettbewerb gebracht große Herausforderungen, wenn es keine klare strategische Idee, keine effiziente Ausführungs-Team, keine detaillierten Implementierungsschritte, keine präzise Schwerpunkte Umsetzung, keine vernünftige Verteilung von Eigentum, die Entwicklung von Vier Link Umzug wird sicherlich betroffen sein.

Es wird verstanden, dass Zhang Guihe durch zwei Jahre Reform "zufriedenstellende Antworten" geliefert hat, die Unternehmensleistung im Jahr 2021 wächst und vom Vorstand und dem Vorsitzenden Chen Jie bestätigt wird. Also, Zhang Gui Kooperation für den Präsidenten des Unternehmens in der Effizienz und Ausführungs-Ebene sind die vier Links Umzug bringen, wie "Veränderungen", ist wahrscheinlich auch die Branche am meisten Aufmerksamkeit Thema, Reporter glauben, dass Zhang Guihe verbrannt "drei Feuer".

Das erste Feuer, die Erneuerung der Menschen.

Nachdem er den Präsidenten des Unternehmens übernommen hatte, begann er die Einführung von jungen Talenten mit hoher Identität und Vertrautheit mit dem Netzwerk in die Schlüsselpositionen des Unternehmens einzuführen; eine große Anzahl von herausragenden Leistungen und ernsthaft verantwortungsbewussten Mitarbeitern ging auf die Führungspositionen. Die Erneuerung von Talenten ist zweifellos das "frische Blut", das die Entwicklung von Umzügen fördert, das gegenseitige Vertrauen zwischen den Mitarbeitern, die reibungslose Kommunikation und die Arbeit voller Leidenschaft.

Umsiedlung von Regierungsbehörden

Zweite Feuerführung, um die Bewirtschaftung zu verbessern.

Zhang Guihe hat das Management-System und das Organisationssystem des Unternehmens angepasst und den Aufbau des Unternehmens Integrität-Systems gestärkt. Die Einrichtung von Unternehmen und Verbrauchern Integrität Mechanismus, strikt die Integrität, Militär-Management - Qualität in der täglichen Verwaltung des Unternehmens widerspiegelt, schlug er vor, für die "520" Geschäftsregeln, dh innerhalb von 5 Minuten zu antworten, innerhalb von 20 Minuten Probleme zu lösen, die Bildung einer Ideologie, um Dinge zu behandeln. Ein Integritätssystem zwischen Unternehmen und Benutzern zu etablieren, streng Vertrag zu erfüllen, Versprechen zu erfüllen. Das Unternehmen wurde aus professioneller Sicht unterteilt, damit professionelle Leute professionelle Dinge tun können. Die oben genannten Maßnahmen haben die Produktivität weiter freigesetzt, die organisatorische Effizienz optimiert und sich an die Entwicklungsmethode und den Rhythmus der modernen Logistik angepasst.

Das dritte Feuer, die Kultur führt den Bau.

Es kann gesagt werden, dass Unternehmen ohne gesunde Unternehmenskultur nicht langfristig entwickeln können, und der Aufbau von Unternehmenskultur ist ein unverzichtbarer Bestandteil des derzeitigen Unternehmensmanagements. Und das weiß er wohl, Er hält sich an das Prinzip der menschlichen Kultur, Fairness und Gerechtigkeit, mehr Arbeit und mehr Gewinn unternehmenskultur und führt die spezifischen Details auf der Grundlage des Erbes angemessen durch. Festhalten Sie auf die "drei Zufriedenheit", dh Kundenzufriedenheit, Mitarbeiterzufriedenheit, soziale Zufriedenheit, immer Kunden-zentrierte Service-Konzept, an jeden Vier-Link - Mitarbeiter übergeben.

Dann, als Präsident Zhang Guihe der nächste Schwerpunkt der Arbeit ist sicherlich auf das Management zu nutzen, durch das Management zu fördern die Entwicklung, durch das Konzept der intensiven Aulaufbau, schaffen Sie die vier Linken Umzug Fein-Management - Modell, so dass die vier Linken Umzug Markenbekanntheit, soziale Exposition und andere Vorteile in Energie, fördern Sie die schnelle und nachhaltige Entwicklung der vier Linken Umzug.

Vier Wanderkarten für den Umzug „Gold"

Als ein führendes Unternehmen in der physischen Industrie, ist Si Tong Umzug eine seltene "Chinesische Visitenkarte", die die traditionelle chinesische Kultur, Weisheit, Temperament, Charme kondensiert, trägt die Verantwortung der Branche zu führen und für das Land Ruhm zu gewinnen.

Frachtdienste für Regierungsflugzeuge aller Länder

Teilnahme an der Frachtsicherungsaufgabe zur Feier des 100 - jährigen Bestehens der Partei im Jahr 2021

Zhang Guihe erinnerte daran, dass seit 2008 die Vier-Link - Umzüge große Veranstaltungen der nationalen und Beijinger Kommunalregierung durchführten und die Olympischen Spiele 2008 in Peking, die APEC-Führungskonferenz 2014, die Siegparade des Widerstandskrieges 2015 abgeschlossen haben, der Beijing-Gipfel des China-Afrika - Kooperationsforums 2018, die Frachtsicherung des Xi 'an International Marathon-Wettbewerbs 2020 und die Upgrade der Epidemieprävention und Kontrolle in der Provinz Fujian im Jahr 2021 die Vier-Link - Umzüge in Fuzhou Xiamen unterstützen aktiv den Transport von anti-epidemischen Materialien. Im Jahr 2021 feiert das 100 - jährige Jubiläum der Gründung der Partei und andere Frachtsicherungsaufgaben, hat die Verlegung des Zentralagebots der Sinopec Group, die Verlegung des Zentralagebots der COFCO Group, die Verlegung des Nationalmuseums und die Verlegung der Stadtverwaltung von Peking und andere hohe, schwierige, gefährliche und schwere Aufgaben gedient, diese Regierungsaktivitäten zeigen der Welt ständig das neue Bild der Vier-Link - Umzug in der neuen Ära und testen auch die Vier-Link - Kultur-Akumulation und Teambaufbau, die Vier-Link - Umzug insgesamt Marke und die Qualität der Mitarbeiter verbessern eine aktive Förderung und Führung.

Zhang Guihe sagte, dass die Marke ein feierliches Engagement für die Verbraucher darstellt, ist eine Garantie für Qualität, Glaubwürdigkeit und Stärke, es trägt nicht nur alle vier Menschen, sondern trägt auch den Mundruhe aller Kunden, mit echter Konnotation und Stärke. Die Marke von vier Verbindungen wird von einer Reihe von vier Verbindungen Menschen mit kondensierten Weisheit und Schweiß Dienst ausgetauscht, der Grund, warum Kunden werden sich für vier Verbindungen bewegen, ist das Vertrauen in die Reputation des Unternehmens, die Anerkennung der Marke des Unternehmens, hinter dem Unternehmen gibt es eine Menge Vertrauen Träger, das ist das Unternehmen muss eine gute Mission zu tun, wenn es nicht gut ist, tut mir leid, so viele Vertrauen Sie Menschen.

In den letzten Jahren hat sich Vier-Link - Umzug viel Arbeit auf dem Markenbau geleistet, mit der Zeit im Schutz der Markengläubigkeit und des Markenimages, kann man sagen, dass die Marke Vier-Link - Umzug repräsentiert, ohne Marke gibt es keine Vier-Link - Umzug.

Im Austausch mit Zhang Guihe konnte ich immer die Temperatur in seinen Augen spüren, wie die Sonne im Frühling, warm und nicht blendend. Ruhige und lächelndes Gesicht schreibt Glück, dieses Glück ist nicht das Wohnzimmer und das Wohlbefinden der kleinen Familie, sondern weil sie in der Umzugsunternehmen, in dieser Basis-Branche, engagiert in der Gesellschaft und dem Land sinnvolle Sache zu tun, und in der Lage, die Anerkennung und Bestätigung der zuständigen Ministerien und Ausschüsse des Staates zu erhalten, kann mehrmals erfolgreich die nationalen großen Aktivitäten und Umsiedlung Aufgaben und das Glück bringen, dieses Glück ist fest und hartnäckig ewiges Glück!

28 Jahre sind nur ein kleines Fragment in der langen Geschichte, aber die Sekunden der Auflösung der Komponenten ist ein schwerer und längerer Zeitraum. Seit 28 Jahren gegründet, hat in mehr als 20 Städten im ganzen Land eine Kette Niederlassungen eröffnet, mit Hauptsitz in Peking, derzeit 8 Niederlassungen auf dem Markt in Peking eröffnet, Markenwert hat sich tief in die Herzen der Menschen, tief in die Herzen der chinesischen Menschen, glauben, eines Tages, die Marke von vier bewegen, wird in der chinesischen Umzugindustrie das wertvollste Vermögenswert werden, dann wird unsere nationale Marke in die Welt gehen!

Unternehmenskultur schafft die Seele

Reporter verstehen, dass die vier Link Umzug hat sehr viel Aufmerksamkeit auf den Aufbau der Unternehmenskultur gelegt, wird es auf eine strategische Höhe, in diesem Jahr als "Kulturbaujahr" festgelegt, für diesen Punkt, Zhang Guihe glaubt, dass das Unternehmen 2022 als "Kulturbaujahr" festgelegt, ist, um den ideologischen Konsens zu stärken, die Demonstration zu stärken, die Integration in den Herzen zu verstärken, durch den Aufbau der Unternehmenskultur den Zusammenhalt des Unternehmens zu stärken, Attraktivität und Infektionskraft.

Zhang Guihe wies darauf hin, dass die Unternehmenskultur eine Seele des Unternehmens ist, wie eine Person, wenn Sie keine Seele haben, ist Ihr Körper noch stärker, das ist dumm und grob, wird es keine Weisheit geben. Die Dinge von heute hängen von der Verwaltung, die Dinge von morgen hängen von der Innovation, die Dinge von morgen hängen von der Erbschaft, die Zukunft hängt von der Kultur ab, um ein intelligentes Unternehmen zu sein, muss eine Seele haben, um ein Jahrhundert-Unternehmen zu bauen, ohne Unternehmenskultur ist es nicht möglich.

Handlingstechniker transportieren Klavier für Kunden

Die lang erprobte Kultur von Sixing ist die Quelle der Kampfkraft des Sixing-Teams und auch die unerschöpfliche Kraft für die zukünftige Entwicklung von Sixing. Die Ausübung der Unternehmensmission, die Kundenzufriedenheit, die Mitarbeiterzufriedenheit und die soziale Zufriedenheit zu machen, mit dem menschlichen Text, Fairness und Gerechtigkeit, mehr Arbeit und mehr ist die grundlegendste Unternehmenskulturprinzip von Sixing Moving Company.

Zhang Guihe betonte insbesondere, dass der Manager immer in der Perspektive der Mitarbeiter an der Front stehen sollte, um das System zu etablieren, so dass es näher an die Stimme der Mitarbeiter sein kann. Es ist verstanden, dass Zhang Guihe im Büro bleibt sehr wenig Zeit, entweder zu jeder Firma zu patrouillieren, ist auf dem Weg, um das Problem zu lösen, oft gesehen, dass er mit den einzelnen Gruppen in die Niederlassung für den Geschäftsaustausch und Ausbildung, er forderte die Unternehmen jeden Morgen um 8 Uhr müssen Schlafzimmer Fotos in die Gruppe senden, er glaubt, dass es scheint, den Prozess zu gehen, in der Tat in diesem Prozess können Basismanager viele Probleme finden, zum Beispiel das Licht ausgeschaltet, die Hygiene ist gut oder nicht, Einige Mitarbeiter waren nicht krank, etc., und er hat die Management-Details extrem zu tun.

Um die Mitarbeiter zu ermutigen, ernsthaft zu arbeiten, hat das Unternehmen einen Vergütungsprämie-Mechanismus implementiert, um das grundlegende Leben der Mitarbeiter zu sichern und gleichzeitig die Begeisterung der Mitarbeiter für die Arbeit zu fördern; der Logistik-Sicherheitsmechanismus, der von dem Unternehmen bereitgestellt wird, ist die Sorge der Mitarbeiter zu vermeiden. Es ist verstanden, dass die Mitarbeiter des Unternehmens seit mehr als fünf Jahren mehr als 80% der Gesamtzahl ausmachen und eine solide und stabile Arbeitsgruppe bilden.

Sprechen Sie über die Arbeitsform, Zhang Gui zusammen mit "Zuhören", "Sehen" zu verallgemeinern, sagte er, ich mag es, an die erste Linie zu gehen, in die Niederlassung mit den Arbeitern zu chatten, zu hören, was sie haben praktische Schwierigkeiten; sehen Sie, tatsächlich zu verstehen, ihre Betriebsfähigkeiten, Arbeitseffizienz, Politik Umsetzung, das ist notwendig, um zu tun, sonst ist das Herz nicht solide.

Si Tong Menschen legen großen Wert auf die Akkumulation der Unternehmenskultur, aktiv verfeinern die ausgezeichneten kulturellen Gene, die von in - und ausländischen Kollegen geschaffen wurden, und machen sie zu einem Grundstück für die Entwicklung des Unternehmens. Auf dieser Grundlage, die Menschen aus Si Tong, um die Unternehmenskultur zu pflegen, bereichern und waschen, die Jugend Vitalität der Unternehmenskultur und die hohe Anpassungsfähigkeit an die Umwelt zu bewahren.

Umzug in vier Räumen „sicher und einfach"

Aufgrund der Epidemie in den letzten zwei Jahren rückläufig, die Industrie-Wettbewerb verschärft, auf dem Markt eine Welle von "Preiskriegen" ausgelöst. Aber das Unternehmen hat immer mit Service und Qualität Nutzer gewonnen, unabhängig davon, wie sich der Markt ändert? Vier Wege bewegen auch nicht, um den Verbrauchern gerecht zu werden, um den Service und die Qualität zu senken, um einen Preiskrieg zu kämpfen!

Qualität ist König! Zhang Guihe sagte, dass in der heutigen Gesellschaft, wer Benutzern eine gute Service-Erfahrung bieten kann, wer im harten Marktwettbewerb unbesiegbar sein kann und eine große Entwicklung erzielen kann. Der am meisten gewünschte Service der Kunden ist in der Tat die vier Menschen, die diesen Slogan ausrufen, umziehen, um die vier zu finden, sicher und einfach!

Das „Service-Bewusstsein" ist schon lange in jedem Mitarbeiter verwurzelt.

Es versteht sich, dass die Zentrale von Sixing in Peking das Trainingssystem in den Ketteunternehmen im ganzen Land durchzuführen, durch die Einrichtung eines Trainingsmechanismus, regelmäßig abgehalten Abteilungen Symposium für die Zusammenfassung, Probleme rechtzeitig zu korrigieren, die erste Linie Mitarbeiter für die Business-Training - Beurteilung, durch die Durchführung von Handhabung Fähigkeiten-Training, Gegenstände Demontage Wettbewerb, Kundenzufriedenheit Rückbesuch und andere Beurteilung, verbessern ihre Geschäftsfähigkeit, Service-Haltung, Leistung und Discussion-Level.

Einer der vier Umzugs-Service - Regelungen.

Industrienormen zu entwickeln. Für die Service-Sicherheit vier Links Umzug an der Spitze der Branche, entwickelte das Unternehmen "Umzug-Service - Spezifikation", Prozess-Standardisierung, Standardisierung, von der Einstellung zum Verhalten haben klare Normen und Anleitung, eine Hand.

Die Verbesserung des Servicebewusstseins ist die Voraussetzung für die Kommunikation mit den Kunden, so dass die Kunden jederzeit den Arbeitsfortschritt beherrschen können, wenn die Transportwagen zu spät kommen, müssen die Kundenkosten ermäßigt werden.

Zhang Guihe sagte, der Zweck des Umzugs ist es, einen warmen Umzugservice anzubieten, damit die Kunden nicht mehr für den Umzug mühsam arbeiten, so dass die Kunden sich "körperlich und geistig glücklich" fühlen.

Das „Kunde" ist, dass der Kunde es nicht selber tun muss. Für Großkunden, Regierungen, Stars und andere High-End - Kundengruppen schickt das Unternehmen Vertriebsaufsicht vor Ort, um Analysen zu überprüfen und eine One-Stop - Lösung für Kunden zu entwickeln. Von der Tür an, je nach dem Geschlecht des Kunden, arrangieren Sie die entsprechenden Personen, um sortierte Artikel zu packen, nach der Verpackung transportieren und wiederherzustellen, um kostbare Zeit für Kunden zu sparen. Si Tong Umzug hat auch ein Kleiderschrank-Finishing - Geschäft, zusätzlich zu Formaldehyd-Geschäft und Haushaltsgeschäft, bietet diversifizierte Dienstleistungen, seit der Einführung im Jahr 2000 im Bereich der High-End - Umzug hat einen sehr guten Markt, erhalten positive Kunden-Reaktionen.

Das sogenannte „Herz" bedeutet beruhigt. Erstens ist das Angebot transparent, so dass die Kunden beruhigt sind, der Preis der Vier Links ist ein Preis, die Gebührenstandard ist echt transparent, der Preis ist klar; Zweitens ist die persönliche Sicherheit und die Warensicherheit zu maximieren. In Bezug auf die Sicherheit haben Personal und Güter eine Versicherung, wenn es Unfall und Risiko gibt, wird das Unternehmen im Voraus bezahlt, um viele Bedenken der Kunden zu beseitigen.

Auf der Ausführungsebene wählt der Operator unterschiedliche Umzugwagen basierend auf der Beschreibung der Gegenstände des Kunden zu Hause aus und bietet maßgeschneiderte Lösungen entsprechend den verschiedenen Kundenbedürfnissen. Einige Unternehmen betreiben spezielle Fahrzeugdienste. Für das Heben von großen Geräten hat das Unternehmen eine professionelle Qualifikation, ist es ein ISO9000 - zertifiziertes Unternehmen, professioneller Service und effizient.

Qualitativ hochwertiger Service gewinnt unweigerlich einen guten Ruf, Zhang Guihe an den Reportern ein Beispiel, bei einem Umzug für Kunden, die alten Möbel im Haus des Kunden bereit zu werfen Prozess, die Mitarbeiter finden, dass es einen Personalausweis, Stammbücher, Heiratsurkunde, Bargeld und andere wichtige Daten und Eigentum, sofort schicken spezielle Mitarbeiter an die Hände der Kunden, wie diese im Handhabungsprozess von Dokumenten, Geld und Schmuck gefunden, die Situation, die Firma traf viele, für diese erhielten die Banner, Lob Telefon ist auch viele, Jedes Mal nach dem Service wird das Unternehmen den Kunden wieder besuchen, die Zufriedenheit von 99%.

Der Grund für diese stolze Leistung von Si Tong Movement ist die Errungenschaft, die Si Tong Movement durch die kontinuierliche Schaffung eines Markenwirkens und die Stärkung des Aufbaus der Unternehmenskultur erzielt hat.作为目前中国相对安全、综合运营能力长期保持在行业前列的货运搬家企业，他的奋斗足迹给我们留下了无尽的启迪和思索……

(Neue Linie)